RIASEC – CONVENTIONNELS

[box title=”La famille des CONVENTIONNELS (C)” style=”default” box_color=”#4f9d56″ title_color=”#FFFFFF” radius=”3″ class=””] Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités précises, méthodiques, axées sur un résultat prévisible. Elles se préoccupent de l’ordre et de la bonne organisation matérielle de leur environnement. Elles préfèrent se conformer à des conventions bien établies et à des consignes claires plutôt que d’agir dans l’improvisation. Elles aiment calculer, classer, tenir à jour des registres ou des dossiers. Elles sont efficaces dans tout travail qui exige de l’exactitude et à l’aise dans les tâches routinières. Ces personnes sont loyales, organisées, efficaces, respectueuses de l’autorité, perfectionnistes, raisonnables, consciencieuses, ponctuelles, discrètes, strictes. [/box]

La famille des CONVENTIONNELS (C) : « L’efficacité dans les structures, le goût du travail bien fait »

Cette famille recouvre le domaine des professions et activités de bureaux.

Le Conventionnel est à l’aise dans un environnement stable et structuré. D’une grande conscience professionnelle, il aime le travail bien fait. Ayant le sens des chiffres, il apprécie les activités de gestion, les reportings, etc. Il sait se conformer à des règles et veiller à ce qu’elles soient appliquées par les autres.

Il préfère les activités de nature conventionnelle comme la comptabilité ou l’administration et  évite toute activité de nature artistique. Il Aime se retrouver avec des personnes similaires. Il accorde peu d’importance à l’imagination, fait confiance à l’autorité et cherche son avis.

L’environnement conventionnel :

•       Environnement bien structurés, de type administratif

•       Milieu bureaucratique, les règles régissent la vie quotidienne.

•       Gestion d’une organisation d’une manière continue.

On reconnaît ce type de personnalité par le biais des indices suivants :

•       Est du type réservé et retenu

•       Tendance à se conformer à la norme

•       Suit à la lettre les consignes

•       Est très ponctuel en général et rappellera les ententes faites si elles sont négligées

•       Ne prend pas d’initiative  et s’exprime avec circonspection et précision

•       A besoin de voir pour être sûr de ses décisions

•       Accorde beaucoup d’importance à la procédure à suivre et moins au vécu

•       Aime les activités nécessitant la manipulation ordonnée et systématique de données (tenue de dossiers, classification, calcul, bureautique, informatique)

•       Aime travailler avec des directives claires

•       Travail concret et répétitif

Les traits de personnalité :

•       Efficient, pratique

•       Calme,  et conformiste

•       Ordonné, méthodique, consciencieux

•       Fiable, efficace, stable

•       Persévérant, conservateur

•       Effacé, peu audacieux et manque d’assurance

•       À la recherche de la protection des autres

•       Sans artifice, facile à vivre

•       Capable de se discipliner et d’accepter les contraintes

•       Peu ambitieux et fuit la compétition

•       Prudent et craintif, jusqu’à l’inhibition parfois

Style d’apprentissage :

Le conventionnel a besoin d’être guidé, de connaître les consignes, il préfère les environnements de formation structurés avec une réputation bien établie.

Valeurs : Accomplissement dans le travail de bureau, précision, stabilité, efficacité

•       Accorde beaucoup d’importance aux valeurs traditionnelles. Cherche à mener une vie confortable.

•       Valorise le succès financier et la réussite en affaires.

•       Système de croyances qui est très fermé.

Résolution de problèmes

•       Utilise ses compétences pour résoudre des problématiques reliées à son milieu de travail.

•        Il se conforme aux règles et procédures qui sont en vigueur. Vise à élaborer des solutions pratiques selon une stratégie ordonnée.

•       Fait confiance à l’autorité et cherche son avis.

Aptitudes et Atouts :

Le conventionnel a le sens de la loyauté, il est attentif à la qualité du travail et possède le sens du détail. Il fait preuve de persévérance, de rigueur, et a le sens du devoir. Le conventionnel respecte les règles et la hiérarchie, il sait gérer son temps.

Inaptitudes et limites :

Le conventionnel manifeste une grande résistance envers le changement, il a une certaine tendance au perfectionnisme. Il manque un peu d’imagination, de créativité et d’ouverture

Types d’activités :

Informatique de gestion, production, avant-vente, contrôle de gestion, comptabilité, juridique, tenue de dossiers, travaux de classification.

Les variantes

·         Variante « organisation »:

 L’Esprit méthodique est le premier pôle de la dimension CONVENTIONNEL du modèle RIASEC.

 Les conventionnels dans ce pôle sont rigoureux par nature, ils savent gérer leurs dossiers avec méthode. Il dispose d’un esprit méthodique, il sait organiser, planifier son travail de façon à maîtriser et minimiser les imprévus.  Il a une préférence pour les méthodes connues et ayant fait leur preuve.

·         Variante « Données »:

 Le facteur « Intérêt pour les données » est le second pôle de la dimension CONVENTIONNEL du modèle RIASEC. Ce facteur renseigne sur la capacité à raisonner dans l’abstrait, à manipuler des chiffres, des données statistiques, informatiques, financières, juridiques, etc.

Le conventionnel dans ce pôle manifeste de l’attirance pour l’interprétation, l’organisation et la structuration des données.

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