RIASEC – RÉALISTE

“Besoin de toucher et d’être impliqué physiquement dans ce qu’il fait (engagement physique) . “

[box title=”La famille des RÉALISTES (R)” style=”default” box_color=”#4f9d56″ title_color=”#FFFFFF” radius=”3″ class=””] Les personnes de ce type exercent surtout des tâches concrètes. Habiles de leurs mains, elles savent coordonner leurs gestes. Elles se servent d’outils, font fonctionner des appareils, des machines, des véhicules. Les réalistes ont le sens de la mécanique, le souci de la précision. Plusieurs exercent leur profession à l’extérieur plutôt qu’à l’intérieur. Leur travail demande souvent une bonne endurance physique et même des capacités athlétiques. Ces personnes sont patientes, minutieuses, constantes, sensées, naturelles, franches, pratiques, concrètes, simples. [/box]

Cette famille recouvre le domaine des professions et activités manuelles.

Le réaliste est à l’aise dans un environnement simple et naturel. Il Possède des valeurs traditionnelles et  préfère travailler à l’intérieur d’un cadre institutionnel. Il apprécie les activités physiques ou techniques.

Adroit de ses mains, il aime manier des outils. Il est sensible aux choses et aux objets et a besoin d’obtenir des résultats concrets. Il a de l’endurance et travaille avec régularité. Il évite les activités sociales et les interactions avec d’autres personnes.

Sa palette d’intérêts est relativement limitée. Il limite ses relations avec des individus qui partagent les mêmes valeurs, intérêts ou croyances. Il est conscient de ses limites au plan des relations humaines et les tâches sociales sont vécues comme frustrantes. Il en est de même pour les tâches de nature intellectuelle.

L’environnement réaliste :

Le réaliste est à l’aise dans les environnements orientés vers la technique, la réalisation concrète et l’action physique. Ces environnements de taille plutôt restreinte et faiblement hiérarchisés lui offrent la possibilité de travailler de manière libre et autonome; ils définissent des objectifs clairs, précis et consensuels.

On reconnaît ce type de personnalité par le biais des indices suivants :

•  S’exprime très peu sur lui, en termes d’émotions et de sentiments, est réservé
• Prend peu de place
• Préfère le travail seul, avec mélange de milieu extérieur-intérieur avec une forte attirance pour le premier
• Veut des résultats concrets, peu attiré par l’école, sauf pour une formation professionnelle de courte durée
• Est attiré par les formations professionnelles de courte durée
• Travaille davantage avec des objets plutôt qu’avec des idées ou des personnes
• Prend peu de place
• Veut bouger physiquement, peu capable d’un travail inactif physiquement
• À une bonne conscience de ses aptitudes

Les traits de personnalité

• Manque de flexibilité,
• Conformiste,
• Réservé,
• Concret,
• Authentique,
• Naturel, franc
• Vif, actif,
• Débrouillard,
• Peu sociable,
• Doté d’un esprit pratique,
• Persévérant, persistant
• Humble,
• Fiable,
• Direct

Style d’apprentissage

 Le réaliste apprend en prenant modèle sur les autres, en abordant concrètement ce qui lui est enseigné, par l’expression de son corps (utilisation des mains, mise en mouvement…)

 Valeurs : Choses concrètes, tradition

• Possède des valeurs traditionnelles et préfère travailler à l’intérieur d’un cadre institutionnel.
• Nourrit beaucoup d’ambition et a un sens pratique des choses.
• Son système de croyances et de valeurs est plutôt fermé.

Résolution de problème

• Il utilise son système de croyances et ses habiletés pratiques pour solutionner les problèmes.
• Il préfère les solutions concrètes, pratiques et ce, par opposition aux solutions ou stratégies de nature intellectuelle ou académique.

Aptitudes et Atouts

Le réaliste est efficace dans son travail, il possède une grande rigueur personnelle, le sens des réalités, une aptitude à l’effort. Il est méticuleux, respecte les règles, a un esprit concret et pratique, un langage clair et précis, et accorde une grande importance à la qualité du travail.

Limites et inaptitudes

• Le réaliste est peu à l’aise avec la communication, le management et les relations sociales.  Il fait preuve de peu d’intérêt pour l’innovation, la créativité.
• Il dispose d’une certaine difficulté à se valoriser et à mettre en avant ses atouts.

Les variantes

• Variante « Activité physique »:

Le facteur Activité physique est le premier pôle de la dimension RÉALISTE du modèle RIASEC.

Il recouvre le besoin d’implication physique dans son travail, loin de la monotonie d’un bureau clos, et/ou le besoin d’exercer une activité de plein air permettant au réaliste de conserver un lien étroit avec la nature.

Le réaliste dans ce pôle manifeste une attirance pour le mouvement, les activités physiques, les activités favorisant le contact avec la nature. Il a une préférence pour les activités de plein air.

• Variante « Manuel et Technicité »:

L’habileté manuelle et technique est le second pôle de la dimension RÉALISTE du modèle RIASEC.

Ce facteur recouvre le besoin du réaliste de participer à la phase de matérialisation des projets dans lesquels il prend part, en faisant l’usage de ses mains ou d’outils et d’appareils techniques. Cela indique chez lui la volonté de ne pas se contenter d’une fonction purement intellectuelle et conceptuelle, mais au contraire de s’investir dans la phase de réalisation. Le réaliste dans ce pôle préfère les activités permettant d’utiliser ses mains. Il possède une grande habileté dans l’utilisation d’outils, il éprouve du plaisir à faire fonctionner ou réparer des appareils, des machines ou des véhicules en tout genre.