RIASEC – SOCIAUX
« Le désir de communiquer, le travail en équipe »
[box title=”La famille des SOCIAUX (S)” style=”default” box_color=”#4f9d56″ title_color=”#FFFFFF” radius=”3″ class=””] Les personnes de ce type aiment être en contact avec les autres dans le but de les aider, de les informer, de les éduquer, de les divertir, de les soigner ou encore de favoriser leur croissance. Elles s’intéressent aux comportements humains et sont soucieuses de la qualité de leurs relations avec les autres. Elles utilisent leur savoir ainsi que leurs impressions et leurs émotions pour agir et pour interagir avec les autres. Elles aiment communiquer et s’expriment facilement. Ces personnes sont attentives aux autres, coopératives, collaboratrices, compréhensives, dévouées, sensibles, sympathiques, perspicaces, bienveillantes, communicatives, encourageantes. [/box]
La famille des SOCIAUX (S) :
Cette famille relève du domaine des professions et activités qui touchent à des éléments relationnels avec autrui. Cela peut se réaliser sous forme d’aide ou de soutien.
Le Social recherche les contacts avec les autres pour les informer, les conseiller, les aider… Il est à l’aise dans un environnement chaleureux et participatif- qui satisfait son besoin d’appartenance.
Le social se perçoit comme une personne aidante, capable de comprendre les autres et de leur apporter son savoir. Il valorise les activités sociales et évite les activités trop techniques.
Le social aime servir les autres quel que soit le contexte; il cherche à aider et croit en l’égalité pour tous. Cependant il ne valorise pas le monde des idées ou de la logique et perçoit les problématiques sous les angles humain et relationnel.
Le social aime le travail en équipe, il a une bonne éloquence verbale. Il est à l’aise dans le rôle de médiateur car il possède un bon sens de la diplomatie. Il sait se rendre disponible et êtes reconnu pour son aptitude à pacifier les conflits.
L’environnement social :
• Favorise la collaboration et le consensus
• Favorise l’harmonie et l’aide des personnes
• Favorise la flexibilité, la compréhension mutuelle.
• La personne et les valeurs humaines occupent une place importante.
• Ce genre d’environnement est axé autour du bien-être de l’individu
On reconnaît ce type de personnalité par le biais des indices suivants :
• Généreux, patient, emphatique, persuasif, coopératif
• Contact facile, sensibilité dans la relation, chaleureux
• Centré sur les autres, souvent affecté par les remarques d’autrui et nourri par l’aide d’une personne en difficulté
• Petit professeur de nature
• Parle de ses relations avec les autres, c’est le centre de ses préoccupations
• À des principes moraux forts et est maître de ses actions
• Facilité d’introspection et d’exploration de son vécu vers l’action à faire
• Veut aider les autres sur le plan personnel
• Langage émotif et personnel
• Tendance à se soumettre face à une autorité ou perçu comme tel
Les traits de personnalité :
• Besoin d’être aimé, inspiré par le désir sincère d’aider les autres
• Sens moral profond, sens aigu du devoir
• Générosité et dévouement
• Ouvert et facile à connaître
• Équilibré, constant et stable
• Craignant le changement et les grands défis
• Ayant de la difficulté à dire des choses déplaisantes
• Coopératif, idéaliste, responsable
• Compréhensif, attentif aux autres
• Chaleureux, communicatif
• Clairvoyant
Style d’apprentissage :
Le social apprend en échangeant avec les autres, en ayant un comportement social, en privilégiant la confiance et l’empathie.
Valeurs : Coopération, générosité, serviabilité
• Aime servir les autres dans un contexte institutionnel ou communautaire.
• Cherche à aider et croit en l’égalité pour tous.
• Ne valorise pas le monde des idées ou de la logique.
• Accorde une importance aux valeurs spirituelles.
Résolution de problème
• Utilise ses compétences et habilités sociales pour résoudre les problèmes.
• Perçoit les problématiques sous les angles humain et relationnel.
Aptitudes et Atouts
• De la facilité dans les relations interpersonnelles
• Bon sens de responsabilité
• Ouverture d’esprit
• Aptitude à s’exprimer facilement
• Grande capacité d’empathie
Inaptitudes et limites :
Le social a de la difficulté à imposer son point de vue, il manque de fermeté.
Il est plutôt influençable et a du mal à prendre des décisions.
Type d’activités :
Chargé de clientèle, support des ventes, communication et relations publiques, psychologue, formation, service après-vente, relations humaines
Les variantes :
· Variante « Accompagnement et dévouement aux autres » :
Le facteur « Dévouement aux autres » est le premier pôle de la dimension SOCIAL du modèle RIASEC.
Il sous-tend des qualités d’empathie (capacité à se mettre à la place des autres) et d’altruisme.
Le social a une vraie vocation pour apporter de l’aide, des conseils, du soin, du divertissement à autrui. Il fait preuve d’une grande empathie.
Les sociaux dans ce pôle n’hésitent pas à mettre leur travail au service des autres et à leur apporter leur aide. Leur sens certain du dévouement peut les conduire à choisir une activité où ils pourraient s’exprimer. La solidarité et l’harmonie sont pour eux des valeurs essentielles.
· Variante « Aptitudes relationnelles »:
Le facteur « Aptitudes relationnelles » est le second pôle de la dimension SOCIAL du modèle RIASEC.
Le social dans ce pôle a un contact facile avec les autres, il fait preuve de chaleur humaine, de générosité. Il privilégie la diplomatie et l’harmonie sociale.
Ce type de sociaux entrent très facilement en contact avec les autres et savent créer rapidement un dialogue amical et constructif. Leur aisance relationnelle leur permet de mener des négociations sans avoir besoin de maîtriser parfaitement les domaines en question. Ces personnes doivent privilégier les emplois qui valoriseront leur haute qualité relationnelle. Toutefois, ils ne sont pas très à l’aise lorsque les contacts sont superficiels.